Напускането на съдружник в ООД е една от възможностите за прекратяване на неговото членство в дружеството.
Възникването на членство в дружество с ограничена отговорност винаги се извършва по точно определен ред, а именно по волята на съдружниците, които участват в учредяването на дружество или които след учредяването на дружеството вземат решение за приемане на нов съдружник. Този тип решения се вземат на общо събрание на съдружниците, което е компетентният орган по тези въпроси.
Не така обаче стои въпросът с прекратяване на членството посредством напускането на съдружник в дружество с ограничена отговорност. По време на дейността на дружеството поради една или друга причина (вкл. при проблеми между или разделяне на съдружници в ООД) съдружник може да поиска да прекрати участието си в него. Възможно е останалите съдружници да се съгласят доброволно на освобождаване или смяна на съдружник (в който случай се извършва поемане на дялове на напуснал съдружник), но в някои случаи е възможно един съдружник да не може да намери съдействие от останалите съдружници във връзка с освобождаването си от съдружието и те да не са съгласни с напускането му. Но това съвсем не означава, че едно лице трябва да е обвързано завинаги с дружеството.
Прекратяването на участието в дружеството с ограничена отговорност от съдружник е упражняване на негово потестативно право, тоест съдружникът винаги има право да напусне дружеството, дори останалите съдружници да не са съгласни. Това е един едностранен акт, който в никакъв случай не е нужно да бъде предшестван от предварително дадено от общото събрание на съдружниците разрешение. Това свое право съдружникът упражнява чрез подаване на писмена молба – уведомление за напускане на дружеството, като особеното е, че това уведомление следва да бъде подадено поне 3 месеца преди датата на напускането. Уведомлението играе ролята на предизвестие и изтичането му има автоматичен прекратителен ефект спрямо членственото правоотношение, което е било възникнало. Предизвестието, за да породи исканото действие, следва да е стигнало до знанието на дружеството. Най-подходящият начин да стане това е изпращането на нотариална покана, тъй като с това знанието се удостоверява по един безспорен начин, а и се установява с точност от кой момент започва да тече срокът на предизвестието. Изключително важно е предизвестието да бъде прецизно оформено, защото в противен случай може да не породи целения ефект.
След като изтече срокът на предизвестието и съдружникът изгуби това си качество, дружеството има задължението да впише съответно промяната в обстоятелствата в Търговския регистър и да реши каква ще бъде съдбата на освободените след напускането на съдружника дружествени дялове. А ако напусналият съдружник е бил и управител, следва да се реши кой ще бъде новият управляващ, тъй като не е редно дружеството да остане без управляващо и представляващо лице. Нещо повече, в случай, че дадено дружество остане без вписан управител повече от 3 месеца, то за него може да бъде започната процедура по ликвидация по искане на прокурора.
Безспорно е следователно, че напускането на съдружника по отношение на вътрешните взаимоотношения между него и дружеството има действие от момента на изтичането на 3-месечния срок. Не така обаче стои въпросът по отношение на третите лица, които не са част от дружеството. За тях всички промени по отношение на дружеството имат действие от момента на вписването им в Търговския регистър, тъй като те няма как да следят процесите, които протичат вътре в дружеството. Поради тази причина, съдружникът е заинтересован напускането му като съдружник да бъде обявено в Търговския регистър. Търговският закон обаче не урежда тази част от напускането на съдружника. Допреди няколко години преобладаваше съдебната практика, според която напусналият съдружник сам можеше да иска обявяването на напускането си, ако дружеството бездейства. В последно време обаче съдебната практика в това отношение се промени. Така мнозина съдилища приемат, че само управителят на дружеството има право да обяви настъпилата промяна. Когато обаче той не предприема каквито и да било действия в тази насока, то за бившия съдружник остава единствено възможността за водене на съдебно дело, с което в крайна сметка съдът да задължи управителят на дружеството да впише напускането на съдружника.
Здравейте,
споделената информация силно ме заинтригува. Съдружник и управител съм в ООД с разделение на дяловете 50:50, фирмата се управлява заедно и поотделно. Искам да напусна въпросната фирма и да оставя и мойте дялове на съдружника ми. Има ли такава възможност или задължително трябва да има договор за продажба на дяловете. И съответно какви други документи са ми необходими. Благодаря предварително.
Здравейте, да, има такава възможност – без продажба на дяловете.
Здравейте,
Много ми беше полезна горната информация. Но имам следната неяснота по въпроса: Какво се случва при положение, че изпратя нотариална покана с предизвестие за напускането ми като съдружник, до адреса на управление на Дружеството, но няма кой да я приеме. Ще се приеме ли, че е редовно връчена, след като изтече предвидения от ГПК срок след залепване на уведомление от нотариуса. И какво да направя след изтичане на 3 месечния срок за вписване на промените в ТР, тъй като съм сигурен, че управителят няма да предприеме никакви действия в тази насока.
Здравейте, съдебната практика е противоречива по поставените въпроси, но със сигурност при бездействие на управителя съответните действие можете да извършите лично или чрез упълномощен от Вас представител.
Здравейте,
Като продължение към запитването на г-н Емилиян Петричев, какво се случва когато ООД е с разпределение на дяловете 50:50, същото се представлява/управлява заедно и поотделно и има задължения към кредитори!? Напускането на съдружник по собствено желание в този случай е много лесен начин да се освободи от ангажимента за погасяване задълженията и да остави всичко на другият съдружник!?
Също така, ако в дружествения договор е вписано, че срокът на предизвестието е един месец а не три, кой срок важи, този в учредителния договор или този по закон?
Здравейте, моля на първо място да имате предвид, че задълженията са на самото дружество, а не на съдружниците в него. Иначе действително единият съдружник може да напусне и да остави делата на дружеството на другия. Поначало разпоредбите в дружествения договор имат предимство пред тези в закона, но следва да се проучи конкретно дружествения договор.